Муниципальное образование

«ЛЕСКОЛОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

Всеволожского муниципального района Ленинградской области

АДМИНИСТРАЦИЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

08.04.2024 г.                                                                                             № 182/1

д. Верхние Осельки

 

Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на территории муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Решением совета депутатов от 18.12.2023 №555444 «О бюджете Лесколовского сельского поселения Всеволожского муниципального района Ленинградской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов», в рамках муниципальной программы «Развитие молодежной политики на территории МО «Лесколовское сельское поселение», администрация муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить Порядок организации и финансирования трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на территории муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области. (Приложение №1)
2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте МО «Лесколовское сельское поселение».
3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

 

Глава администрации                                                                            А.А. Сазонов

 

Приложение №1

к постановлению администрации

муниципального образования

 «Лесколовское сельское поселение»

Всеволожского муниципального района

Ленинградской области

                                                                                                от __________ г. №______

 

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЯ ВРЕМЕННого трудоустройства

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ

В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯна территории муниципального образования «Лесколовское сельское поселение»

Всеволожского муниципального РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

• Настоящий Порядок устанавливает условия финансирования временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее — Порядок) и разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Решением совета депутатов от 18.12.2023 №555444 «О бюджете Лесколовского сельского поселения Всеволожского муниципального района Ленинградской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов», в рамках муниципальной программы «Развитие молодежной политики на территории МО «Лесколовское сельское поселение», администрация муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

• Порядок регламентирует основные принципы деятельности по созданию юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, физическими лицами-производителями товаров, работ, услуг (далее — Работодатель) временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее – трудоустройство несовершеннолетних на временные рабочие места).

• Трудоустройство несовершеннолетних на временные рабочие места — это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных учреждений, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время.

• Трудоустройство несовершеннолетних на временные рабочие места осуществляется Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Порядком.

 

2. Цели и задачи

 

• Главной целью трудоустройства несовершеннолетних на временные рабочие места является создание условий по приобщению их к труду, получению профессиональных навыков и трудовой адаптации.

• Задачами трудоустройства несовершеннолетних на временные рабочие места являются:

— содействие занятости несовершеннолетних;

— трудовое воспитание и развитие трудовой мотивации подростков;

— пропаганда добросовестного отношения к труду;

— организация досуга и занятости подростков в свободное от учебы время;

— профилактика детской безнадзорности, правонарушений и преступности среди несовершеннолетних;

— материальная и социальная поддержка несовершеннолетних.

3. Порядок организации трудоустройства несовершеннолетних на временные рабочие места

• В организации деятельности по трудоустройству несовершеннолетних на временные рабочие места вправе участвовать юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица – производители товаров, работ, услуг, кроме государственных муниципальных учреждений.

• Для организаций, являющимися юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, физическими лицами-производителями товаров, работ, услуг, основанием для трудоустройства несовершеннолетних на временные рабочие места является договор о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее — Договор) между Всеволожским филиалом государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Ленинградской области» (далее — Центр занятости) и Работодателем (приложение № 1 к настоящему Порядку).

• В условиях Договора определяются права и обязанности сторон, производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда и ограничений при использовании труда несовершеннолетних граждан на временных рабочих местах.

• Центр занятости содействует несовершеннолетним, изъявившим желание участвовать в мероприятии, предусмотренном настоящим Порядком, в выборе вида работ, с учетом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей и направляет к Работодателю несовершеннолетних для трудоустройства на временные рабочие места, заявленные Работодателем.

• Центр занятости на основе заявок, поступивших от работодателей, создающих временные рабочие места, определяет количество временных рабочих мест для использования труда несовершеннолетних с учетом объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных решением совета депутатов от 18 декабря 2023 года № 54 «О бюджете муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов».

• Работодатель обязуется принять на временные рабочие места несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, направленных Центром занятости в соответствии с перечнем видов работ и профессий, на которые допускается применение труда несовершеннолетних граждан в рамках Договора.

• Приоритетными видами работ для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет являются:

— благоустройство и озеленение населенных пунктов и памятных мест;

— труд, позволяющий несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, приобрести специальные навыки и умения.

• Работодатель заключает срочные трудовые договоры с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Отношения между Работодателем, организующим и проводящим временные работы, и несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет, принимающим участие в них, регулируются Трудовым законодательством Российской Федерации. Срочный трудовой договор определяет права и обязанности сторон, виды работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы.

При заключении срочного трудового договора с несовершеннолетними гражданами на временные рабочие места необходимы следующие документы (ст. 63, ст. 65 ТК РФ):

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки);

— страховое свидетельство (СНИЛС);

— медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ).

Для лиц, достигших 14- летнего возраста, дополнительно необходимо предоставить письменное согласие одного из родителей или иного законного представителя;

• Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

• Трудоустройство несовершеннолетних моложе 14 лет не допускается (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

• Продолжительность работы несовершеннолетних граждан устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации):

В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочей недели не может превышать:

— для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

Для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

• Период работы несовершеннолетнего гражданина на временном рабочем месте подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, которая оформляется Работодателем (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

4. Финансирование временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на временные рабочие места.

• Финансирование мероприятий по трудоустройству несовершеннолетних граждан от 14-18 лет в свободное от учебы время осуществляется в рамках муниципальной программы ««Развитие молодежной политики на территории МО «Лесколовское сельское поселение».
• Работодатель в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством Российской Федерации, производит выплату заработной платы несовершеннолетним гражданам, принятым на временные рабочие места, уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
• Центр занятости населения оказывает материальную поддержку несовершеннолетним гражданам в размере, установленным действующим законодательством Российской Федерации, перечисляя указанные средства на их счета, согласно табеля учета отработанного времени.

 

Приложение № 1

к Порядку организации и финансирования

временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

на территории муниципального образования

«Лесколовское сельское поселение»

Всеволожского муниципального района

Ленинградской области

 

 

 

ДОГОВОР № ______/ВР/202___

о совместной деятельности по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время

г.Всеволожск                                                                                                                  ____________г.

 

Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Ленинградской области», действующее от имени Ленинградской области, именуемое в дальнейшем ГКУ ЦЗН ЛО, в лице директора Всеволожского филиала ГКУ ЦЗН ЛО Серовой Анастасии Владимировны, действующей на основании доверенности №126 от «11»февраля 2022г  с одной стороны и

Администрация муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области, именуемая в дальнейшем Работодатель в лице главы администрации Сазонова Александра Александровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем:

                                        

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

 

1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность Сторон, по организации временного трудоустройства несовершеннолетних  граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, зарегистрированных в филиале ГКУ ЦЗН ЛО (далее – несовершеннолетние граждане), на рабочих местах, выделяемых Работодателем.

1.2. Исходя из предмета настоящего Договора:

— Работодатель организует за свой счет рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и заявляет в филиал ГКУ ЦЗН ЛО  Информацию о вакансиях  для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время в соответствии с Приложением 1 к настоящему Договору;

— ГКУ ЦЗН ЛО направляет несовершеннолетних граждан на заявленные Работодателем на условиях настоящего Договора вакансии и оказывает трудоустроенным несовершеннолетним гражданам материальную поддержку в период временного трудоустройства по направлению, выданному филиалом ГКУ ЦЗН ЛО;

1.3. Организация временного трудоустройства осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения и трудовым законодательством.

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Организовать для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время  рабочие места.

Определить объемы и сроки выполнения работ временного характера и организовать выполнение работ по настоящему Договору, осуществлять контроль их выполнения.

2.1.2. Предоставить информацию об организованных на условиях настоящего Договора вакантных рабочих местах для временного трудоустройства в филиал ГКУ ЦЗН ЛО, в соответствии с действующим законодательством о занятости населения.

2.1.3. Заключить с несовершеннолетними гражданами, направленными филиалом ГКУ ЦЗН ЛО для временного трудоустройства на вакантные рабочие места, заявленные  Работодателем на основании настоящего Договора, и прошедшими собеседование, срочные трудовые договоры на период временного трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.1.4. Обеспечить трудоустроенных несовершеннолетних граждан объемом работ на установленное в соответствии с Трудовым кодексом РФ и срочным трудовым договором рабочее время.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте                   от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

2.1.5. Представить в филиал ГКУ ЦЗН ЛО в течение 5-ти дней со дня приема несовершеннолетнего гражданина на работу:

—  заполненное направление на временное трудоустройство с указанием даты приема, номера и даты приказа (распоряжения) о приеме на работу (при наличии), номера и даты срочного трудового договора с несовершеннолетним гражданином;

— заверенную копию срочного трудового договора с несовершеннолетним гражданином, направленным на временное трудоустройство.

В случае отказа в приеме на работу несовершеннолетнего гражданина, направленного филиалом ГКУ ЦЗН ЛО для участия во временном трудоустройстве, сделать в направлении филиала ГКУ ЦЗН ЛО отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и вернуть несовершеннолетнему гражданину направление для предоставления в филиал ГКУ ЦЗН ЛО.

2.1.6. Вести учет рабочего времени отработанного несовершеннолетними гражданами, временно трудоустроенными на основании настоящего Договора (далее – работниками), в период временного трудоустройства.

2.1.7. Производить начисление и выплату заработной платы работникам, в период  временного трудоустройства; начислять и выплачивать им компенсацию за неиспользованный отпуск; производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

2.1.8. Обеспечить работникам в период временного трудоустройства условия труда, соответствующие правилам и нормам по охране труда, а также соблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательством о труде и социальном страховании, проводить                       с работниками инструктаж по технике безопасности.

2.1.9. Обеспечить работников, принятых по настоящему Договору, необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.

2.1.10. Представить в филиал ГКУ ЦЗН ЛО в течение 5-ти дней с даты окончания срочного трудового договора заверенную копию табеля учета рабочего времени работников.

При заключении срочного трудового договора на срок более 1 месяца представлять в филиал ГКУ ЦЗН ЛО не позднее 5 числа месяца, следующего за отработанным, заверенную копию табеля учета рабочего времени  работников.

2.1.11. Представить в филиал ГКУ ЦЗН ЛО в течение 5-ти дней по окончании срока срочного трудового договора заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении работника, в связи с прекращением срока действия срочного трудового договора.

В случае досрочного расторжения срочного трудового договора с работником предоставить в филиал ГКУ ЦЗН ЛО в пятидневный срок с даты увольнения работника копию приказа (распоряжения) об увольнении с указанием основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения),  заверенную в установленном порядке.

2.1.12. Обеспечить беспрепятственный допуск представителей ГКУ ЦЗН ЛО для проверки выполнения условий настоящего Договора.

2.1.13. Работодатель имеет право запрашивать у ГКУ ЦЗН ЛО сведения, относящиеся к исполнению настоящего Договора.

 

2.2.      ГКУ ЦЗН ЛО обязуется:

2.2.1.   Информировать несовершеннолетних граждан о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства в свободное от учебы время,  оплате труда, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства.

2.2.2.   Осуществлять подбор и направление несовершеннолетних граждан для временного трудоустройства на вакантные рабочие места, заявленные  Работодателем на основании настоящего Договора.

2.2.3.   Оказать несовершеннолетним гражданам за счет средств областного бюджета материальную поддержку в период временного трудоустройства по направлению, выданному филиалом ГКУ ЦЗН ЛО, из расчета 2250 рублей в месяц за фактическое количество дней участия во временном трудоустройстве, на основании  предоставленных Работодателем в филиал ГКУ ЦЗН ЛО документов, указанных в п. 2.1.5, п. 2.1.10 настоящего Договора.

2.2.4. Выплата материальной поддержки несовершеннолетним гражданам осуществляется по мере поступления средств из областного бюджета, через кредитную организацию (банк) путем перечисления ГКУ ЦЗН ЛО денежных средств несовершеннолетним гражданам по реквизитам банковской карты платежной системы «МИР», указанные получателем.

2.2.5. ГКУ ЦЗН ЛО имеет право запрашивать у Работодателя сведения, относящиеся к исполнению условий настоящего Договора.

 

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

3.1.   За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. ГКУ ЦЗН ЛО не несет ответственности по обязательствам Работодателя перед третьими лицами, равно как и он не несет ответственности по обязательствам ГКУ ЦЗН ЛО.

 

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного исполнения обязательств Сторонами, что подтверждается Актом о выполнении обязательств по Договору, который Стороны подписывают не позже 3-х дней после исполнения обязательств, указанных в п.2.1.2,  п.2.1.5, п.2.1.10, п.2.1.11, п. 2.2.2 настоящего Договора.

4.2. Договор может быть изменен по соглашению Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

4.3. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению сторон.

4.4.Спорные вопросы и разногласия, связанные с выполнением настоящего Договора, решаются в установленном законодательством порядке.

4.5. Все документы, представляемые в филиал ГКУ ЦЗН  Работодателем, не должны иметь неоговоренных исправлений,  иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны Работодателем (или уполномоченным представителем) и заверены печатью Работодателя.

4.6. Приложениями к настоящему Договору являются:

Информация о вакансиях  для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время (Приложение 1);

Акт о выполнении обязательств по Договору (Приложение 2);

4.7. Настоящий Договор составлен в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

 

5. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

 

ГКУ ЦЗН ЛО	Работодатель
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Ленинградской области»	Администрация муниципального образования «Лесколовске сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области
	(полное наименование)
Местонахождение: ул. Карла Маркса, д. 66А, г. Гатчина, Ленинградская область, 188300 Почтовый адрес: Трамвайный пр-т, д. 12, корп. 2, лит. А, пом. 5-Н, Санкт-Петербург, 198207 БИК 044106001/ ОГРН 1024701243709	Местонахождение: ул.Ленинградская, д. 32, дер.Верхние Осельки, Всеволожский район, Ленинградская область, 188665 Почтовый адрес: ул.Ленинградская, д. 32, дер.Верхние Осельки, Всеволожский район, Ленинградская область, 188665
ИНН 4705020571/КПП 470501001	ИНН 4703083760 КПП 470301001
Банковские реквизиты:	Банковские реквизиты:
Единый казначейский счет 40102810745370000006 банковский счет 03221643410000004500 Отделение Ленинградское банка России //УФК по Ленинградской области г. Санкт-Петербург (Комитет финансов ЛО, ГКУ ЦЗН ЛО л/сч 02248970008 ОКПО 55152856 ОКВЭД 84.13; 84.30, ОКТМО 41618101)	БИК 044106001, ОГРН 1064703001043 ОТДЕЛЕНИЕ ЛЕНИНГРАДСКОЕ БАНКА РОССИИ// УФК по Ленинградской области г.Санкт-Петербург (Администрация Муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области) Казначейский счет:  032 316 434 161 242 44500 Единый казначейский счет:  4010 2810 7453 7000 0006 БИК 014106101 ОГРН 1064703001043; ОКПО 04182854; ОКВЭД 84.11.35 Электронный адрес: leskadmin@mail.ru Тел(факс) 88137052755
Директор Всеволожского филиала	Глава администрации
___________________/ А.В.Серова  /	_______________________/А.А. Сазонов/
подпись                            расшифровка подписи	подпись                                       расшифровка подписи
мп	мп

 

Приложение 1

к Договору

№______/ВР/_____

от ________г.

Информация о вакансиях

 для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

в свободное от учебы время

1.	Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя – Кроль Татьяна Владимировна
2.	Должность – специалист по молодежной политике, физической культуре и спорту
3.	Контактный телефон  — 8-813-70-52-755, доб. 807
4.	Адрес электронной почты – leskadmin@mail.ru
5.	Сведения о работодателе:
	а) полное наименование юридического лица Администрация муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области б) фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица _______________________________________________________________ в) сокращенное наименование юридического лица (при наличии) Адм. МО «Лесколовское сельское поселение» ВМР ЛО. г) организационно-правовая форма юридического лица – муниципальное казенное учреждение д) ОГРН 1064703001043 е) ИНН 4703083760 ж) КПП 470301001 з) форма собственности — муниципальная и) основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) — 04182854
6.	Адрес места нахождения:
	а) Ленинградская область б) район, населенный пункт, улица – Всеволожский район, дер.Верхние Осельки, ул.Ленинградская в) дом, корпус, строение – д.32
7.	Общие сведения о вакансиях:

 

№ п/п	Наименование вакансии (профессия (специальность, должность))	Количество вакансий, ед.	Необходимое количество  работников, чел.	Период организации работ		Заработнаяплата в месяц на 1 чел., руб.
				Дата начала периода	Дата окончания периода
1	Рабочий по благоустройству населенных пунктов

Место проведения работ — Ленинградская область, Всеволожский район, Лесколовское сельское поселение

 

Работодатель

Глава администрации                             ___________ А.А. Сазонов                            ____________

должность                                                                                        фио, подпись                                                                        дата

М.П.

 

 

Приложение 2

к Договору

№______/ВР/______

от  _____________г.

 

 

АКТ

о выполнении обязательств по Договору №______/ВР/______ от ________г.

 о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время

 

г.Всеволожск                                                                                                «____» _______ ___г

Администрация муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области в лице главы администрации Александра Александровича Сазонова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Ленинградской области» в лице директора Всеволожского филиала  ГКУ ЦЗН ЛО                                                                                       Серовой Анастасии Владимировны, действующего на основании доверенности №126 от «11»февраля 2022г., с другой стороны, составили настоящий акт о том, что в соответствии с Договором о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время в период с _____________________________.  администрацией муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского района Ленинградскоской области организовано _____ рабочих мест, на которые трудоустроено   _________  несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, направленных филиалом ГКУ ЦЗН ЛО.

 

Условия договора выполнены Сторонами в ________________________________ объеме.

полном, неполном

 

Стороны претензий по исполнению договора друг к другу _____________________________________________________________________________________

(не имеют, если имеют, указать какие)

 

 

ГКУ ЦЗН ЛО		«Работодатель»
Директор Всеволожского филиала		Глава администрации
		должность , индивидуальный предприниматель
А.В.Серова		А.А. Сазонов
(подпись)                                           (расшифровка подписи)		(подпись)                           (расшифровка подписи)
М.П.		М.П.
Е.В.Наделяева
(визы лиц, подготовивших акт, расшифровка подписи)		(визы лиц, подготовивших акт, расшифровка подписи)