РЕШЕНИЕ 29.07.2010 г. № 35 д.В.Осельки Об утверждении Положения «О материальном стимулировании работников администрации, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и технических работников администрации МО «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

Опубликовано в рубрике
Cкачать: решение №35 от29.07.2010
Наименование:РЕШЕНИЕ 29.07.2010 г. № 35 д.В.Осельки Об утверждении Положения «О материальном стимулировании работников администрации, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и технических работников администрации МО «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.
Дата:29.07.2010

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЛЕСКОЛОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

29.07.2010 г.                                                                                                                                                             № 35

д.В.Осельки

Об утверждении Положения «О материальном стимулировании работников администрации, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и технических работников администрации МО «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

 

 

На основании статьи 22-ой Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ, статьи 11 Областного закона «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11 марта 2008 года № 14-03, статей 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, совет депутатов муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области принял

 

РЕШЕНИЕ:

  1. Утвердить Положение «О материальном стимулировании работников администрации, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы в Ленинградской области в администрации МО «Лесколовское сельское поселение» (приложение 1).
  2. Решение вступает в силу после его опубликования в средствах массовой информации и действует с 01 мая 2010 года.
  3. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по законности, правопорядку, общественной безопасности, гласности и вопросам местного самоуправления.
  4. Настоящее решение направить в уполномоченный орган — орган исполнительной власти Ленинградской области, уполномоченный Правительством Ленинградской области на осуществление деятельности по организации и ведению регистра муниципальных нормативных правовых актов Ленинградской области, для внесения в федеральный регистр муниципальных нормативных правовых актов.

 

 

Глава муниципального образования                                                         М.А.Ицкович

 

 

 

 

 

 

 
ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников, замещающих должности, не являющиеся

муниципальными должностями муниципальной службы в Ленинградской области и технических работников администрации МО «Лесколовское сельское поселение»

 

 

Глава 1. Общие положения.

 

1.Настоящее Положение о материальном стимулировании работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы в Ленинградской области и технических работников администрации МО «Лесколовское сельское поселение» вводится в целях материальной заинтересованности работников в добросовестном выполнении своих трудовых обязанностей, совершенствовании качества труда, укреплении трудовой дисциплины и личной ответственности за порученную работу.

2. Материальное стимулирование включает в себя следующие виды выплат:

Премии;

Надбавки:

— ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы), устанавливается в процентном отношении к должностному окладу;

2.3.     Материальная помощь.

2.4.     Ежемесячная доплата.

 

Глава 2. Премии.

  1. Премия является одним из видов поощрения. В соответствии с настоящим Положением премированию подлежат технические работники и обслуживающий персонал администрации МО «Лесколовское сельское поселение».
  2. Премирование по результатам работы (далее — премия) выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, соблюдение установленных Правил внутреннего трудового распорядка.
  3. Премирование работников осуществляется из фонда премирования и не может превышать 100% должностного оклада.

Работники могут быть лишены премии полностью или частично с учетом порядка применения дисциплинарных взысканий согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в форме «замечания», в течение одного месяца с момента наложения взыскания, премия может назначаться в размере не более 50% от ежемесячного размера премии.

 

 

 

 

 

 

В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в форме «выговора», премия в размере не более 30% от ежемесячного размера премии назначается до снятия наложенного взыскания, но не менее 2 месяцев.

  1.          Премия по итогам работы за квартал, календарный год может быть выплачена
    при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии по итогам работы за
    квартал, календарный год техническим работникам и обслуживающему персоналу
    определяется и утверждается распоряжением Главы администрации.
  2.        Разовая премия к юбилейным датам и праздничным дням.

5.1.   Юбилейной датой считается: 50-летие и последующие пятилетия со дня рождения. Премия к юбилейным датам может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии сотруднику к юбилейным датам не может превышать одного должностного оклада.

5.2.   Под праздничными днями в настоящем Положении понимаются: праздничные нерабочие дни, перечисленные в ст.112 ТК РФ. Премия к праздничным дням может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда и не может превышать одного оклада должностного оклада.

 

Глава 3. Надбавки.

 

1. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряжённость, и специальный режим работы устанавливается в процентах к должностному окладу сроком не более, чем на год и выплачивается за фактически отработанное время. В случае установления надбавки не с начала календарного года, она устанавливается на оставшийся период до окончания календарного года. Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременного ряда функций,  значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

Конкретный размер надбавки работникам администрации определяется Главой администрации в соответствии с деловой квалификацией работника и личным вкладом в общие результаты работы и устанавливается в пределах не более 100% должностного оклада работника и в пределах фонда на выплату надбавки.

Работникам администрации МО может быть снижен ранее установленный размер надбавки до истечения, определенного распоряжением Главы администрации срока, при отсутствии средств на эти цели. В этом случае работники предупреждаются об уменьшении размера надбавки за два месяца до ее введения.

Основанием для снижения размера надбавки работникам является распоряжение Главы администрации МО.

 

Глава 4. Материальная помощь.

 

1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для материальной помощи исходя из 2 должностных окладов на работника в год.

Материальная помощь предоставляется работнику при уходе в календарный отпуск.

В случае, если работник не использовал очередной отпуск, материальная помощь выплачивается в конце года.

Вновь принятым работникам, проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в отчетном году.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с резолюцией Главы администрации МО.

2. Работникам администрации МО может быть выплачена единовременная материальная помощь, размер которой определяется Главой администрации, в случаях:

 

 

 

 

 

В связи со смертью близкого родственника, рождением ребенка, вступлением в брак,продолжительной болезнью, переездом на новое место жительства и иными уважительными причинами, требующими значительных затрат.

В связи с ущербом, причиненным имуществу работника стихийным бедствием преступлением и иными обстоятельствами, возникшими не по вине сотрудника.

 

Глава 5. Ежемесячная доплата.

 

1. Ежемесячная доплата устанавливается в процентах к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации сроком не более, чем на один год ивыплачивается за фактически отработанное время. В случае установления надбавки не сначала календарного года, она устанавливается на оставшийся период до окончания календарного года.

1.1.        Конкретный размер надбавки определяется Главой администрации и
устанавливается в пределах:

—     рабочим администрации МО — 55% должностного оклада, установленного вкратности к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации;

—     обслуживающему персоналу администрации — 128% должностного оклада установленного к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации.

1.2.     Работникам администрации МО может быть снижен ранее установленный
размер надбавки до истечения определенного распоряжением Главы администрации
срока при отсутствии средств на эти цели. В этом случае работник
предупреждаются об уменьшении надбавки за два месяца до ее введения.
Основанием для снижения размера надбавки работникам является распоряжение
Главы администрации МО.

 

6. Заключительное положение.

 

Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением совета депутатов муниципального образования «Лесколовское сельское поселение) Всеволожского муниципального района Ленинградской области.