СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЛЕСКОЛОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

«14» октября  2020 г.

дер. Верхние Осельки                                                                                          №39

 

Об утверждении Положений об оплате труда

муниципальных служащих администрации и

работников администрации, замещающих должности,

не являющиеся должностями муниципальной службы

муниципального образования «Лесколовское сельское

поселение» Всеволожского муниципального района

Ленинградской области

 

На основании статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.), статьи 11 Областного закона Ленинградской области от 11.03.2008 года №14-оз  «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» (с изм. и доп.), статей 135, 143, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации  от 30.12.2001 года №197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.), совет депутатов муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области принял

РЕШЕНИЕ:

1.  Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (Приложение №1).

 

2. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (Приложение №2).

 

3. Утвердить размеры должностных окладов муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (Приложение № 3).

 

4. Утвердить размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области классным чином (Приложение № 4).
5. Признать утратившими силу решения совета депутатов муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области:

— от 29.07.2010 №33 «Об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся  муниципальными должностями муниципальной службы, муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области;

— от 29.07.2010 №34 «Об утверждении Положения о материальном  стимулировании муниципальных служащих  муниципальной службы в Ленинградской области в администрации МО «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области»;

— 29.07.2010 №35 «Об утверждении Положения о материальном  стимулировании работников администрации, замещающих должности, не являющиеся  муниципальными должностями и технических работников  администрации МО «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области»;

— от 14.03.2017 №5 «О внесении изменений в решение совета депутатов от 29.07.2010 года  №33 «Об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области».

 

6. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

 

7. Опубликовать настоящее решение в газете «Лесколовские вести» и разместить на сайте муниципального образования в сети Интернет.

 

8. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, предпринимательству, налогам, инвестициям и экономическому развитию, территориальному планированию, использованию земель и экологии.

 

Глава муниципального образования                                               А.Л. Михеев

Приложение №1

к решению совета депутатов МО

 «Лесколовское сельское поселение»

от «14» октября  2020г. №39

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих

администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

 

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (далее Положение) разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года №14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и определяет порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (далее муниципальные служащие).

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным источником их материального обеспечения, которое должно быть направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих по замещаемым должностям муниципальной службы администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

1.2. Денежное содержание муниципальных служащих администрации выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

1.3. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищённых статей расходов, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением совета депутатов муниципального образования «Лесколовского сельского поселения» Всеволожского муниципального района Ленинградской  области на соответствующий финансовый год.
1.4.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.5. В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:

1.5.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

1.5.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

1.5.3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

1.5.4. ежемесячное денежное поощрение;

1.5.5. ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;

1.5.6. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

1.5.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

1.5.8. иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Ленинградской области.

1.6. Установление, изменение размера выплат, указанных в п.1.5 производится в порядке, установленном настоящим Положением.

1.7. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет и за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячные денежные поощрения, ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и иные выплаты, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности).

1.8. За счёт экономии фонда оплаты труда на очередной финансовый год муниципальным служащим могут устанавливаться дополнительные виды выплат для повышения эффективности деятельности работников, ответственности и заинтересованности в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемой работы и укрепления трудовой и исполнительской дисциплины:

— доплата;

— дополнительное премирование;

— дополнительная материальная помощь.

1.9. Основанием для начисления дополнительных выплат муниципальным служащим является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).

1.10. Все виды денежного содержания выплачиваются путем перевода начисленных денежных средств на банковскую карту, на лицевой счёт работника.

1.11. Выплата заработной платы происходит дважды в месяц с учетом норм ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.12. Оплата труда главы администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

 

Раздел 2. Порядок формирования фонда оплаты труда на финансовый год

 

Фонд оплаты труда муниципальных служащих определяется как сумма:

— должностных окладов;

— ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размерах, определенных федеральными, областными законами;

— ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 24 должностных окладов;

— премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере до 24 должностных окладов;

— ежемесячного денежного поощрения – в размере до 24 должностных окладов;

— единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

— надбавок к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;

— иных выплат – в размерах, определенных федеральными, областными законами, распоряжениями администрации.

 

                                            Раздел 3. Должностной оклад

 

3.1. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается решением совета депутатов муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

3.2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.

3.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.4. Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается советом депутатов муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

 

Раздел 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

 

4.1.Муниципальным служащим муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

4.2.Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001г.  №166-ФЗ (ред. от 01.07.2017г.) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007г.  №25-ФЗ (ред. от 26.07.2017г.) «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Ленинградской области от 08.06.2010г.  №26-оз «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Ленинградской области и муниципальной службы в Ленинградской области».

4.3.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы администрации со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы  (стажа работы в органах местного самоуправления).

В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

4.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада и выплачивается в следующих размерах:

 

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1  года до 5  лет	10
от 5  лет до 10  лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

Раздел 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за   особые   условия   муниципальной   службы

 

5.1.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы.

5.2.Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

5.3.Минимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается 50 % от должностного оклада.

Максимальный размер ежемесячной надбавки может быть установлен в размере до 200 % от должностного оклада.

5.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего. В распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

5.5.При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения требуемой квалификации, не соблюдения сроков выполнения поручений,  а также при нарушении работником трудовой дисциплины, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя).

Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего не менее чем за два месяца до этого изменения.

5.6. Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

 

Раздел 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

 

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении к должностному окладу, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

 

Раздел 7.        Ежемесячное денежное поощрение

 

7.1.Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения
производится в целях повышения ответственности муниципального
служащего за качественное и своевременное выполнение своих
обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение
служебной дисциплины.

7.2.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) ежемесячно, по итогам работы за месяц, в размере до 200% от должностного оклада работника за профессиональное мастерство, увеличение объёма работы.

7.3.Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, являются:

— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

— своевременное выполнение распоряжений  и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

— качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

— качественная подготовка проектов постановлений, распоряжений администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области;

— соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;

— поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

— соблюдение норм служебной этики.

7.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим, состоящим в служебных отношениях с представителем нанимателя (работодателя) на дату принятия решения о его выплате.

7.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

7.6.Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается или его размер может быть снижен по следующим основаниям:

— несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

— нарушение установленного порядка предоставления муниципальных услуг;

— несоблюдение установленных сроков исполнения документов, обращений граждан и организаций;

— несвоевременное или некачественное выполнение заданий и распоряжений руководителей;

— совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

— опоздание и (или) преждевременный уход с работы без уважительных причин;

— другие нарушения служебной дисциплины.

— внесенного акта прокурорского реагирования;

7.7.В случае снижения размера поощрения по основаниям, предусмотренным пунктом       7.6 настоящего раздела, у муниципального служащего истребуется письменное объяснение либо составляется акт об отказе в даче объяснений.

7.8.Работникам, проработавшим менее установленного испытательного срока ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере не более 100%.

7.9.Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы.

 

Раздел 8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином

 

8.1.Размер надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается распоряжением главы администрации (главы муниципального образования) и производится со дня присвоения соответствующего классного чина.

Классный чин сохраняется за муниципальным служащим, в случае если ранее был присвоен.

8.2.Прекращение выплаты надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином  производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

8.3.Надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином  устанавливается в абсолютном размере (рублях).

8.4.Размер надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании.

 

Раздел 9.        Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

9.1.Муниципальные служащие администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большое значение для обеспечения задач и функций, возложенных на администрацию муниципального образования «Лесколовское сельское поселение».

9.2. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления поселения по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

9.3.Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

9.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах к должностному окладу, не может превышать двух должностных окладов  и носит единовременный характер.

Премия за счет экономии фонда оплаты труда не может превышать трёх должностных окладов.

9.5. Премирование муниципального служащего осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.

9.6. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

 

Раздел 10.      Единовременная выплата при предоставлении

 ежегодного оплачиваемого   отпуска 

 

10.1.Единовременная выплата муниципальным служащим при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей)  осуществляется  из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов.

10.2.Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  (либо из его частей) на основании личных заявлений с резолюцией главы администрации.

10.3.Работнику, отработавшему не менее 11 месяцев и не использовавшему очередной отпуск в текущем году, единовременная выплата выплачивается в конце финансового года.

10.4.Основанием для начисления выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).

 

Раздел 11. Виды материального стимулирования

за счёт экономии фонда оплаты труда

 

11.1.В соответствии со статьями 60.2 и 151  Трудового Кодекса Российской Федерации муниципальным служащим устанавливается доплата за счёт экономии фонда оплаты труда:

11.1.1. За увеличение объёма работы, за выполнение наряду со своей основной работой дополнительной работы по вакантной должности или за временно отсутствующего муниципального служащего в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой и по другим причинам (за исключением случаев непродолжительного отсутствия);

11.1.2.За временное замещение руководителя структурного подразделения муниципальным служащим, не являющимися штатными заместителями.

11.2. Доплата производится в размере до 50% должностного оклада по вакантной должности, либо должности отсутствующего муниципального служащего. При определении конкретного размера доплаты необходимо исходить из содержания (специфики, сложности, характера поручаемой работы) и объема дополнительной работы.

11.3. Дополнительное премирование:

-за успехи в служебной деятельности и безупречную работу;

— в связи с профессиональными и общегосударственными праздниками;

— по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

11.4.Муниципальным служащим, достигшим возраста 30 лет и далее каждые 5 лет выплачивается премия в размере двух должностных окладов.

11.5.Решение о выплате дополнительной премии и её размере принимается главой администрации (главой муниципального образования) оформляется распоряжением главы администрации (главы муниципального образования).

11.6. В пределах экономии установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи:

— возникновением в его семье материальных затруднений (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины);

—  при рождении ребёнка.

Материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению муниципального служащего.

Размер материальной помощи выражается в суммовом выражении и не может превышать двух должностных окладов.

11.7.Основанием для начисления доплат, дополнительного премирования и материальной помощи является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

к решению совета депутатов МО

«Лесколовское сельское поселение»

от «14»  октября  2020г. №39

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования

«Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

 

Настоящее Положение разработано в соответствии со статей 135, 143, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации  от 30.12.2001 года №197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.)  и определяет  порядок и условия оплаты труда работников замещающих должности,

не являющиеся   должностями  муниципальной службы, в целях развития их трудовой активности и инициативы, совершенствования  качества работы и укрепления дисциплины труда.

 

Раздел 1.        Общие положения

 

1.1.Наименование должностей работников администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского  муниципального района Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – немуниципальные служащие), установлены в соответствии со  штатным расписанием.

1.2.Оплата труда немуниципальных служащих производится в виде заработной платы, являющейся  основным источником их материального обеспечения и состоящей из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью немуниципальной службы, (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. Должностные оклады и дополнительные выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются распоряжением главы администрации в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.4. Заработная плата немуниципальных служащих выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского  муниципального района Ленинградской области.

1.5. В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:

• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
• ежемесячное денежное поощрение;
• дополнительные премии;
• единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
• иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Ленинградской области;

1.6.Установление и изменение  размера выплат, указанных в п.1.5. производится в порядке, установленном настоящим Положением.

1.7.Основанием для начисления ежемесячных и дополнительных выплат немуниципальным служащим является распоряжение главы администрации.

1.8.В распоряжении главы администрации указываются конкретные основания, по которым отдельным немуниципальным служащим увеличивается или уменьшается  размер дополнительных  выплат, которые  распределяются  в пределах  фонда оплаты труда.

1.9. Все виды денежного содержания выплачиваются путем перевода начисленных денежных средств на банковскую карту, на лицевой счёт работника.

1.10. Выплата заработной платы происходит дважды в месяц с учетом норм ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Раздел 2.        Порядок формирования фонда оплаты труда на финансовый год

 

Фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, определяется как сумма:

— должностных окладов;

— ежемесячного денежного поощрения;

— ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия – в размере 18 должностных окладов;

— единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

— дополнительных премий;

— иных выплат – в размерах, определенных федеральными, областными законами, постановлениями (распоряжениями) администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

 

Раздел 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, напряженность и специальный режим работы)

 

3.1.Надбавка к должностному окладу за сложность и напряжённость, и специальный режим работы устанавливается в процентах к должностному окладу сроком не более чем на год и выплачивается за фактически отработанное время. В случае установления надбавки не с начала календарного года, она устанавливается на оставшийся период до окончания календарного года. Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременного ряда функций,  значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

3.2. Конкретный размер надбавки работникам администрации определяется главой администрации в соответствии с деловой квалификацией работника и личным вкладом в общие результаты работы и устанавливается в пределах не более 150% должностного оклада работника и в пределах фонда на выплату надбавки.

3.3. Надбавка может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы, при несвоевременном или некачественном выполнении работником своих должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудовой дисциплины. В распоряжении главы администрации об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым работнику увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением немуниципального служащего в отношении, которого происходит изменение, не менее чем за два месяца, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

3.4.Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы (отказа в ее выплате), необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате)  размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

3.5. Работникам, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

 

Раздел 4. Ежемесячное денежное поощрение

 

4.1.Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения
производится в целях повышения ответственности немуниципальных
служащих за качественное и своевременное выполнение своих
обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение
служебной дисциплины.

4.2.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании постановления (распоряжения) главы администрации ежемесячно в размере не более 150% от должностного оклада немуниципального служащего.

4.3.Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения немуниципальному служащему, являются:

— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

— своевременное выполнение распоряжений  и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

— качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

— качественная подготовка проектов постановлений, распоряжений администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского  муниципального района Ленинградской области;

— соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;

— поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

— соблюдение норм служебной этики.

4.4.Денежное поощрение не выплачивается или его размер может быть снижен по следующим основаниям:

— внесенного акта прокурорского реагирования;

— акта органа, уполномоченного осуществлять ревизию и (или) проверку финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений, имеющих статус юридического лица;

— актов иных контрольных и надзорных органов;

— недобросовестном и некачественном исполнении должностных обязанностей, низких личных показателей в работе, некачественном и несвоевременном предоставлении информации, сведений, невыполнении постановлений, распоряжений, приказов, поручений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.

При наличии нарушений, указанных в настоящем пункте, размер поощрения определяет руководитель.

4.5. В случае снижения размера поощрения по основаниям, предусмотренным пунктом       4.4 настоящего раздела, у немуниципального служащего истребуется письменное объяснение (составляется акт об отказе в дачи объяснений)

4.6.Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы.

 

Раздел 5.  Дополнительное премирование

 

5.1.Немуниципальные служащие могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование по результатам работы (далее — премия) выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей. Премия по итогам работы за месяц, квартал, календарный год может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии по итогам работы за квартал, календарный год определяется и утверждается распоряжением главы администрации.

5.2.Премирование немуниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда  и не может превышать 100% должностного оклада.

5.3.Немуниципальным служащим, достигшим возраста 30 лет и далее каждые 5 лет выплачивается премия в размере двух должностных окладов.

5.4. Разовая премия к праздничным дням.

Под праздничными днями в настоящем Положении понимаются: праздничные нерабочие дни, перечисленные в ст.112 ТК РФ. Премия к праздничным дням может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда и не может превышать одного  должностного оклада.

 

Раздел 6.        Единовременная выплата при предоставлении 

ежегодного оплачиваемого   отпуска   и   материальная   помощь

 

6.1.Единовременная выплата немуниципальным служащим при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей)  осуществляется  из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов один раз в год.

6.2.Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  (либо из его частей) на основании личных заявлений.

6.3.Не использованная немуниципальным служащим в течение календарного года единовременная выплата выплачивается до 25 декабря текущего года.

     6.4.Немуниципальному служащему, отработавшему не менее 11 месяцев и не использовавшему очередной отпуск в текущем году, единовременная выплата выплачивается в конце финансового года.

6.5.Немуниципальным служащим, при возникновении в его семье материальных затруднений (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины), а также при рождении ребёнка может быть оказана материальная помощь, размер которой выражается в суммовом выражении и не может превышать двух окладов. В этом случае, материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению немуниципального служащего.

6.6.Основанием для начисления материальной помощи и выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является распоряжение главы администрации.

 

Раздел 7.        Заключительные положения

 

7.1.Общая экономия средств фонда оплаты труда немуниципальных служащих распределяется и направляется  на выплату дополнительных премий, поощрений, доплат, материальной помощи по постановлению (распоряжению) главы администрации.

7.2.Немуниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных  должностей  и при условии имеющейся экономии фонда  оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или  объема дополнительной работы), не может превышать 50% должностного оклада по вакантной должности либо должности замещаемого немуниципального служащего и  определяется  с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении немуниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.

7.3.Размер должностных окладов по должностям немуниципальных служащих увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда немуниципальных служащих в муниципальном образовании.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №3

к решению совета депутатов МО

«Лесколовское сельское поселение»

от «14»  октября  2020г. №39

 

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

муниципальных служащих  и работников, не являющихся

муниципальными служащими, администрации муниципального образования

«Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

 

Наименование муниципальных должностей муниципальной службы	Размер месячного должностного оклада (рублей)
Категория «Руководители»
Высшая муниципальная должность муниципальной службы
Глава администрации муниципального образования (лицо, назначаемое на должность по контракту)	25091,85 руб.
Главная муниципальная должность муниципальной службы
Заместитель главы администрации	22582,71 руб.
Старшие  муниципальные должности муниципальной службы
Начальник сектора	18066,17 руб.
Категория «Специалисты»
Старшие муниципальные должности муниципальной службы
Главный специалист	11709,53 руб.
Ведущий специалист	10873,16 руб.
Младшие  муниципальные должности муниципальной службы
Специалист 1 категории	10315,53 руб.
Работники, замещающие должности, не являющиеся  муниципальными должностями муниципальной службы в муниципальном образовании «Лесколовское сельское поселение»
Секретарь — делопроизводитель	10315,53  руб.
Специалист — паспортист	10315,53 руб.
Специалист по вопросам землепользования	10315,53 руб.
Специалист по молодежной политике, физкультуре и спорту	10315,53 руб.
Водитель	10315,53 руб.
Уборщица	10315,53 руб.

 

 

 

Приложение №4

к решению совета депутатов МО

«Лесколовское сельское поселение»

от «14» октября  2020г. №39

 

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу

в соответствии с присвоенным муниципальному служащему муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области классным чином

 

 

 

 

Наименование классного чина	Размер месячного оклада за квалификационный разряд (рублей)
	Группы по оплате труда в зависимости от численности населения на управляемой территории (тысяч человек)
	5,5 – 10 тысяч человек – третья группа
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 1 классного чина	6299,76 руб.
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 2 классного чина	6165,71 руб.
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 3 классного чина	5897,64 руб.
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 4 классного чина	5629,57 руб.
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 5 классного чина	5361,50 руб.
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 6 классного чина	5227,47 руб.
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 7 классного чина	4691,32 руб.
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 8 классного чина	4423,23 руб.
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 9 классного чина	4021,12 руб.
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 10 классного чина	3753,06 руб.
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 11 классного чина	3484,97 руб.
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 12 классного чина	3216,91 руб.
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 13 классного чина	2948,83 руб.
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 14 классного чина	2680,76 руб.
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 15 классного чина	2546,69 руб.