Проект внесен главой

администрации муниципального образования

«Лесколовское сельское поселение»

А. Г. Ананян

 

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЛЕСКОЛОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

 ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Проект решения

________________                                                                         № _____

д. Верхние Осельки

 

Об утверждении Положения об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

и муниципальных казенных учреждений

муниципального образования

«Лесколовское сельское поселение»

Всеволожского муниципального района

Ленинградской области

 

 

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, во исполнение подпункта «а» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 , федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и в целях регулирования отношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования  «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области, совет депутатов муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области принял

 

РЕШЕНИЕ:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области. (Приложение №1).

2. Решение совета депутатов муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области от 25.08.2011г.  №38 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных  и муниципальных казенных  учреждений МО «Лесколовское сельское поселение» считать утратившим силу.

3. Опубликовать настоящее решение в газете «Лесколовские вести» и на официальных сайтах муниципального образования.

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль исполнения решения оставляю за собой.

 

 

 

 

Глава муниципального образования                                          А.Л. Михеев

 

                                                                                                               Приложение №1

                                                                       к проекту решения Совета депутатов МО

                                                                                   «Лесколовское сельское поселение»

                                                                                                   от «__»____2014 года №

ПОЛОЖЕНИЕ

о системах оплаты труда в муниципальном казенном учреждении

 «Лесколовский Дом культуры»

 муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

 по видам экономической деятельности

 

1. Общие положения

 

1.1.             Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками  МКУ «Лесколовский Дом культуры» муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского района  Ленинградской области (далее — работники).

1.2.             Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3.             Определение размеров должностных окладов заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.4.             Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5.Порядок тарификации работников учреждения (руководителей,  специалистов, служащих, рабочих) определен в общих положениях Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»(приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251 н), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

 

 

2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих

 

2.1.             Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов:

рабочих замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;

по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в размерах согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению.

2.2.             Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы   (далее – ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.

 

3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников

 

3.1.         Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.

3.2.             Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах:

по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии согласно разделу 2 приложения 3 к настоящему Положению;

3.3.         Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель учреждения утверждает штатное расписание и его изменения, составляются тарификационные списки работников, которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии по соответствующей форме (приложение 6 к настоящему Положению)

4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

 

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее — СДО).

Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.

4.2. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов  указанных работников.

4.3. При изменении должностных работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются по видам экономической деятельности в соответствии с соответствующим разделом приложения 3 настоящего Положения.

 

 

4.5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения в зависимости от группы по оплате труда, составляет:

 

 

4.6. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается приказом органа местного самоуправления муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района  Ленинградской области, которому подведомственно муниципальное казенное учреждение МКУ «Лесколовский Дом культуры», (далее – уполномоченный орган) на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января.

4.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом уполномоченного органа соответственно в размере 90 и 80 процентов должностного оклада руководителя.

4.8. При наличии оснований, приказом уполномоченного органа устанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии с настоящим Положением должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

4.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать 7-кратного размера

5. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

 

5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу работников.

5.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или), опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и утверждаются приказами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

5.3. По результатам аттестации рабочих мест приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.

5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

5.5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:

— 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям ,работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

5.7. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

 

6. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

6.1. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:

за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ,

за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении,  в муниципальных учреждениях)

от 1 года до 3 лет-10%

от 3 лет до 5 лет-15%

от 5 лет до 10 лет-20%

свыше 10 лет-30%

за выслугу лет(общий стаж работы в учреждениях культуры)

от 1 года до 3 лет-10%

от 3 лет до 5 лет-15%

от 5 лет до 10 лет-20%

свыше 10 лет-30%

Общий размер выплаты за стаж работы — не более 30 %.

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

персональные надбавки

материальная помощь

Порядок премирования сотрудников, а также порядок выплаты материальной помощи  конкретизируется в положении о материальном стимулировании труда работников учреждения МКУ «Лесколовский ДК»

 

6.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его персонального вклада в эффективное развитие учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. (Приложение  7).

6.3. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников,  количественные и (или) качественные показатели применяются  для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся

6.4. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников выражаются в процентах от базового должностного оклада либо в абсолютной величине в рублях. Конкретный способ выражения величины устанавливается руководителем учреждения.

6.5. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

6.6. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном для других работников учреждения.

6.7. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу  за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в размерах:

почетное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный деятель искусств» — 30 процентов;

почетное звание «Заслуженный» — 20 процентов;

При наличии у работника нескольких почетных званий (званий) персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

6.8. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.

 

6.9. Стимулирующие выплаты работникам назначаются директором МКУ «Лесколовский ДК» ежемесячно на основании протокола заседания комиссии  по распределению  доплат и надбавок  за счет   средств, направленных на обеспечение выплат стимулирующего характера руководителю и работникам  МКУ «Лесколовский ДК»

6.10. Состав комиссии и порядок работы комиссии утверждаются приказом учреждения

6.11. Работники МКУ «Лесколовский ДК» могут быть лишены права на выплаты стимулирующего характера частично или полностью в следующих случаях:

а) за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре;

б)  за нарушение работником трудовой дисциплины

в) за не обеспечение сохранности имущества учреждения

г) за неисполнение постановлений, распоряжений и поручений администрации

д) за наличие дисциплинарного взыскания

 

6.12. Лишение работника  выплат стимулирующего характера производится на основании приказа директора учреждения по представлению заключения комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера руководителю и работникам  учреждения с указанием конкретных причин лишения или уменьшения размеров выплат.

6.13. Выплаты стимулирующего характера, установленные работникам учреждения, предусмотренные настоящим Порядком, включаются в среднемесячный заработок, сохраняемый за работником во время ежегодного отпуска, выполнения общественных обязанностей, при исчислении пенсий и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.14. Обеспечение выплат стимулирующего характера относится к расходам на оплату труда и производится из фонда оплаты труда учреждения, формируемого исходя из объема ассигнований бюджета, предусмотренного на обеспечение выплат стимулирующего характера.

6.15. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера  руководителю учреждения определяется приказом Администрации МО «Лесколовское сельское поселение» с учетом исполнения учреждением показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Порядок осуществления указанных выплат, регламентируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения, утвержденным распоряжением Главы Администрации МО «Лесколовское сельское поселение»

6.16.  Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

 

6.18. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.

 

7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

 

7.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения определяется как сумма:

расходов на выплату должностных окладов всех штатных единиц по штатному расписанию;

расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;

расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам.

7.2. Годовой фонд оплаты труда учреждений, указанных в пункте 7.1. настоящего раздела, рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем не менее 30 процентов от суммы должностных окладов по учреждению.

7.3. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат определяется распоряжением (приказом) уполномоченного органа в пределах, утвержденных по бюджету муниципального образования  ассигнований на соответствующий год.

Приложение 1 к Положению

Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

 

1,3607

4 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, предусмотренных 1 — 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,4262

 

Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный	1,2049
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	1,2803
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-оформитель; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету, аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и др. аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты — концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов — концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; видеооператор; монтажер; редактор по репертуару; редактор библиотеки; редактор музея; редактор научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций	1,7541
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно — методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель	1,8525

Количество баллов	Группы по оплате труда
свыше 90	I
до 90	II

№ п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1	Организация и проведение межрегиональных, международных, всероссийских, областных фестивалей, смотров, выставок, конкурсов, массовых театрализованных праздников.	За каждое мероприятие	3
2	Проведение фольклорно-этнографических экспедиций с последующей расшифровкой и фиксацией на различных носителях образцов народного творчества	За каждую экспедицию	5
3	Обновление единого областного архива по традиционной культуре Ленинградской области	За каждые 10 записей	1
4	Издание учебно-методической литературы	За каждое название	10
5	Проведение семинаров, творческих лабораторий, мастер-классов	За каждое мероприятие	3

Приложение 7

 

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников

 

 

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

Критерии эффективности деятельности	Выплата в % от должностного оклада, в абсолютной величине
1. Выплата за образцовое качество выполнения работ	1 – 5, до 1700 рублей
2. Осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием	1 – 10, до 3000 рублей
3. Качество организации работ по благоустройству, озеленению и уборке территории	1 — 10, до 3000 рублей
4. Качество обеспечения санитарной, пожарной безопасности	1 – 5, до 1700 рублей
5. Снижение количества предписаний, выносимых госпожнадзором и инспекцией по охране труда	1 – 5, до 1700 рублей
6. Организация работ, направленных на усиление бдительности, организованности личного состава работников, готовности к действиям в ЧС	1 – 5 , до 1700 рублей
7. Отсутствие травматизма на рабочих местах	1 — 10, до 3000 рублей
8. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	1 – 10, до 3000 рублей
9.  Наличие творческой инициативы в проектной деятельности ДК	1 – 5, до 1700 рублей
10 Участие в культурно-массовом мероприятии в качестве артиста, ведущего	1 – 10, до 3000 рублей
11. Проявление инициативы на выполнение работ, не входящих в круг функциональных обязанностей	1 – 5 , до 1700 рублей

Заместитель директора по художественно-массовой работе

Критерии эффективности деятельности	Выплата в % от должностного оклада, в абсолютной величине
1. Выплата за образцовое качество выполнения работ	1 – 5, до 1700 рублей
2. Выплата за реализацию культурных проектов	1 – 10, до 3000 рублей
3. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ , поручений , заданий директора	1 — 10, до 3000 рублей
4. Выплата за осуществление концертной деятельности	1 – 5, до 1700 рублей
5. Выплата за осуществление работы по присвоению (подтверждению) творческим коллективам звания «Народный», «Образцовый»	1 – 5, до 1700 рублей
6. Добросовестное и своевременное ведение документации клубного формирования, отчетов о деятельности, оформлении архива	1 – 5 , до 1700 рублей
7. Организация крупномасштабных культурных акций и проектов, а также мероприятий межрегионального, областного, зонального, районного уровней	1 — 10, до 3000 рублей
8. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	1 – 10, до 3000 рублей
9. Участие творческих коллективов, членов клубов, объединений, студий в конкурсных мероприятиях	1 – 10, до 3000 рублей
10. Проведение мастер-классов, открытых уроков (при наличии фото, отчета)	1 – 10, до 3000 рублей
11. Организация работы с детьми-инвалидами	1 – 5 , до 1700 рублей
12. Сохранение контингента участников клубных формирований и объединений	1 – 5 , до 1700 рублей
13. Наличие творческой инициативы в проектной деятельности ДК	1 — 5, до 1700 рублей
14. Участие в культурно-массовом мероприятии в качестве артиста, ведущего	1 — 10, до 3000 рублей
15. Проявление инициативы на выполнение работ, не входящих в круг функциональных обязанностей	1 — 5, до 1700 рублей

Методист по клубной работе,  балетмейстер, художник-оформитель, зав. художественно-оформительской мастерской, режиссер, режиссер массовых представлений, хормейстер, концертмейстер, зав. художественно-постановочной частью

Критерии эффективности деятельности	Выплата в % от должностного оклада, в абсолютной величине
1. Выплата за образцовое качество выполнения работ	1 – 5, до 600 рублей
2. Выплата за реализацию культурных проектов	1 – 10, до 1200 рублей
3. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ , поручений , заданий директора	1- 10, до 1200 рублей
4. Выплата за осуществление концертной деятельности	1 – 20, до 2400 рублей
5. Выплата за осуществление работы по присвоению (подтверждению) творческим коллективам звания «Народный», «Образцовый»	1 – 20, до 2400 рублей
6. Добросовестное и своевременное ведение документации клубного формирования, отчетов о деятельности, оформлении архива	1 – 5 , до 600 рублей
7. Организация крупномасштабных культурных акций и проектов, а также мероприятий межрегионального, областного, зонального, районного уровней	1-20, до 2400 рублей
8. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	1 – 20, до 2400 рублей
9. Участие творческих коллективов, членов клубов, объединений, студий в конкурсных мероприятиях	1 – 20, до 2400 рублей
10. Проведение мастер-классов, открытых уроков (при наличии фото, отчета)	1 – 10, до 1200 рублей
11. Организация работы с детьми-инвалидами	1 – 5 , до 600 рублей
12. Сохранение контингента участников клубных формирований и объединений	1 – 5 , до 600 рублей
13. Наличие творческой инициативы в проектной деятельности ДК	1-5, до 600 рублей
14. Участие в культурно-массовом мероприятии в качестве артиста, ведущего	1-20, до 2400 рублей
15. Проявление инициативы на выполнение работ, не входящих в круг функциональных обязанностей	1-20, до 2400 рублей

 

Заведующий по музыкально-оформительской работе, звукорежиссер

Критерии эффективности деятельности	Выплата в % от должностного оклада, в абсолютной величине
1. Выплата за образцовое качество выполнения работ	1 – 5, до 600 рублей
2. Выплата за реализацию культурных проектов	1 – 20, до 2400 рублей
3. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ , поручений , заданий директора	1 -10, до 1200 рублей
4. Выплата за осуществление концертной деятельности	1 – 20, до 2400 рублей
5.Создание электронных ресурсов учреждения (в виде мультимедийных презентаций, видеороликов и проч.)	1 – 5, до 600 рублей
6. Добросовестное и своевременное ведение отчетов о деятельности, оформлении архива	1 – 5, до 600 рублей
7. Организация крупномасштабных культурных акций и проектов, а также мероприятий межрегионального, областного, зонального, районного уровней	1 — 10, до 1200 рублей
8. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	1 – 10, до 1200 рублей
9. Использование новых технологий	1 – 10, до 1200 рублей
10. Проведение мастер-классов, открытых уроков (при наличии фото, отчета)	1 – 10, до 1200 рублей
11. Организация работы с детьми-инвалидами	1 – 5 , до 600 рублей
12.Своевременное техническое обслуживание звукового оборудования, бесперебойная работа техники	1 – 5 , до  600 рублей
13. Наличие творческой инициативы в проектной деятельности ДК	1-5, до 600 рублей
14. Участие в культурно-массовом мероприятии в качестве артиста, ведущего	1-20, до 2400 рублей
15. Проявление инициативы на выполнение работ, не входящих в круг функциональных обязанностей	1-20, до 2400 рублей

Руководитель клубного формирования, культорганизатор

Критерии эффективности деятельности	Выплата в % от должностного оклада, в абсолютной величине
1. Выплата за образцовое качество выполнения работ	1 – 10, до 900 рублей
2. Выплата за реализацию культурных проектов	1 – 10, до 900 рублей
3. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ , поручений , заданий директора	1- 25, до 2000 рублей
4. Выплата за осуществление концертной деятельности	1 – 25, до 2000 рублей
5. Выплата за осуществление работы по присвоению (подтверждению) творческим коллективам звания «Народный», «Образцовый»	1 – 25, до 2000 рублей
6. Добросовестное и своевременное ведение документации клубного формирования, отчетов о деятельности, оформлении архива	1 – 5 , до 500 рублей
7. Организация крупномасштабных культурных акций и проектов, а также мероприятий межрегионального, областного, зонального, районного уровней	1-25, до 2000 рублей
8. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	1 – 10, до 900 рублей
9. Участие творческих коллективов, членов клубов, объединений, студий в конкурсных мероприятиях	1 – 10, до 900 рублей
10. Проведение мастер-классов, открытых уроков (при наличии фото, отчета)	1 – 10, до 900 рублей
11. Организация работы с детьми-инвалидами	1 – 5 , до 500 рублей
12. Сохранение контингента участников клубных формирований и объединений	1 – 5, до 500 рублей
13. Наличие творческой инициативы в проектной деятельности ДК	1 -5 , до 500 рублей
14. Участие в культурно-массовом мероприятии в качестве артиста, ведущего	1-25, до 2000 рублей
15. Организация и оформление выставок, фотовыставок	1-5, до 500 рублей
16. Разработка и издание репертуарных, информационно-аналитических, рекламных и других материалов	1-5, до 500 рублей
17. Выездной характер работы	1-5, до 500 рублей
18. Проявление инициативы на выполнение работ, не входящих в круг функциональных обязанностей	1-25 до 2000 рублей

Администратор

Критерии эффективности деятельности	Выплата в баллах
1. Выплата за образцовое качество выполнения работ	1– 5, до 1200 рублей
2. Выплата за реализацию культурных проектов	1 – 10, до 2400 рублей
3. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий директора	1 — 10, до 2400 рублей
4. Выплата за осуществление концертной деятельности	1 – 5, до 1200 рублей
5. Публичный рейтинг работы ДК, удовлетворенность жителей (анкетирование), увеличение	1 – 5, до 1200 рублей
6. Подготовка информации о Доме культуры для размещения в СМИ	1 – 5 , до 1200 рублей
7. Организация крупномасштабных культурных акций и проектов, а также мероприятий межрегионального, областного, зонального, районного уровней	1 — 10, до 2400 рублей
8. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	1 – 10, до 2400 рублей
9. Выездной характер работы	1 – 10, до 2400 рублей
10. Сотрудничество с творческими коллективами г. Санкт-Петербурга, района, области с целью обеспечения досуга жителей поселения	1 – 10, до 2400 рублей
11. Организация работы с детьми-инвалидами	1 – 5 , до 1200 рублей
12. Сохранение контингента участников клубных формирований и объединений	1 – 5 , до 1200 рублей
13. Наличие творческой инициативы в проектной деятельности ДК	1-5, до 1200 рублей
14. Участие в культурно-массовом мероприятии в качестве артиста, ведущего	1-10, до 2400 рублей
15. Проявление инициативы на выполнение работ, не входящих в круг функциональных обязанностей	1-5, до 1200 рублей

Главный бухгалтер, бухгалтер

Критерии эффективности деятельности	Выплата в баллах
1. Выплата за образцовое качество выполнения работ	1 – 5, до 1500 рублей
2. Знание и использование в своей деятельности специализированных программ, экономического анализа	1 – 10, до 3000 рублей
3. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий директора	1- 10, до 3000 рублей
4. Обеспечение целевого использования бюджетных средств, наличие предложений по их эффективному использованию	1 – 10, до 3000 рублей
5. Минимизация дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги	1 – 5, до 1500 рублей
6. Качественное ведение документации, использование баз данных , процедур хранения информации	1 – 15 , до 4500 рублей
7. Своевременное и качественное предоставление отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности, сроков сдачи отчетности	1 — 10, до 3000 рублей
8. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	1 – 10, до 3000 рублей
9. Работа по выполнению плана по платным услугам	1 – 10, до 3000 рублей
10. Качественная работа по инвентаризации основных средств, списанию оборудования	1 – 10, до 3000 рублей
11. Проявление инициативы на выполнение работ, не входящих в круг функциональных обязанностей	1 – 5 , до 1500 рублей
12. Работа с контрактами	1 – 5 , до 1500 рублей

 

Уборщица служебных помещений

Критерии эффективности деятельности	Выплата в % от должностного оклада, в абсолютной величине
1. Выплата за качество ежедневной уборки	1 – 5, до 350 рублей
2. Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования на закрепленной территории	1 – 10, до 700 рублей
3. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий администрации	1-10, до 700 рублей
4. Участие в организации крупномасштабных культурных акций и проектов, а также мероприятий межрегионального, областного, зонального, районного уровней	1 – 10, до 700 рублей
5. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	1 – 5, до 350 рублей
6. Выплата за проведение работ по благоустройству территории и подсобных помещений, за работу в цветниках	1 – 10, до 700 рублей
7. Своевременное и качественное выполнение генеральных уборок (по графику)	1-10, до 700 рублей
8. Проявление инициативы на выполнение работ, не входящих в круг функциональных обязанностей	1-5, до 350 рублей

 Дежурный по зданию

[1] За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.